汉方视康新版系统开发

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　　我们做任何的平台、模式，目的都是为了能够有收益，能够有结果。我们都知道汉方世康量子喷雾的生产公司是广州白云山潘高寿药业有限公司。经营公司是广州汉方药业有限公司。那么公司稳定、背景是没有任何问题的，同时安全也是没有任何问题的。那么剩下的就看这个制度能否让经销商，让各位代理，各位伙伴能否拿到我们想要的结果。那么汉方的制度究竟和别的制度有什么样的区别呢？

　　1、秒结式

　　一、自用省钱，分享赚钱

　　下单399，获得合伙人资格+一套汉方视康量子护眼喷雾。

　　A.直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到）

　　B.间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到）

　　二、总代

　　条件：1.直推至少五个横排；2.团队累计50套。

　　收益：

　　A.直推一个合伙人：150元

　　B.见单：40元（合伙人）

　　C.平级（平一级8元，平二级12元）

　　以上奖励均秒到。

　　三、全球CEO

　　条件：

　　1.横排至少培养两个总代

　　2.团队累计500套

　　A.直推一个合伙人：200元

　　B.见单：Zui高80元（合伙人推荐：80元，总代推荐：40元）

　　2、月结式

　　一、全球CEO，每月所有399订单，每单8元平均分给达成CEO级别的领导人。

　　举例，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖励。假如CEO有50人，则每位CEO领导人可以分红160000÷50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与。

　　二、一星CEO领导人。

　　横向培养两位CEO领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星CEO领导人。

　　举例：公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万÷10=10000元，意味着每位一星领导人可以拿一万分红。同样每月5日之前兑现。

　　三、二星CEO领导人

　　横向培养3位CEO领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星CEO领导人。

　　举例：公司当月完成2万单，则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万÷7=11400多元，意味着每位二星领导人可以拿一万多分红。同样每月5日之前兑现。

　　四、三星CEO领导人

　　横向培养5位CEO领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有唯一一位三星CEO领导人。

　　举例：公司当月完成2万单，则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万÷6=60000元，意味着每位3星领导人可以拿6万分红。同样每月5日之前兑现。

　　同时，三星领导人所有团队订单，每一单额外奖励5元。也就是说，如果这位三星领导人团队当月完成10000单，那么公司额外奖励三星领导人5万元。（月结）

　　3、收租式

　　一、区/县代

　　一次下单200套，可以申请成为区/县代。

　　所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理5元。无论是谁开发的市场。

　　举例：贵阳市南明区，本月有5000单寄到南明区，那么南明区区代可以得到2.5万元收入。

　　上级推荐人得到没单1元，也就是5000元。

　　只要达成公司2星级CEO，公司免费赠送一个区/县代。

　　二、市代

　　一次下单1000套，申请成为市代。

　　所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理4元。无论是谁开发的市场。

　　举例：贵阳市市代，本月贵阳市有10000单寄到贵阳市，那么贵阳市市代可以得到4万元收入。

　　上级推荐人得到每单1元，也就是1万元。

　　以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势：

　　1.合伙人——总代——CEO，升级不加钱。除一次性升级除外。

　　2.自用省钱，分享赚钱

　　3.不囤货不发货

　　4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。